Hi, we’re Ace & Tate – and yes, we make glasses. But more than that, we make working here worth your while.
We are looking for an HR Intern at our Amsterdam HQ, 40 hours.
Start: 15th August or latest 1st of September 2026, 6 months.
What our HR Interns do
- Administrative Support: Assist with drafting employment contracts, collecting onboarding information, and maintaining employee data in our HR system HiBob.
- Employee Interaction: Regularly communicate with employees and store managers, answering questions and proactively seeking relevant information.
- Payroll Preparation: Help prepare the monthly payroll by checking all necessary changes and documentation.
- Research: Conduct research on employee legislation to support People Business Partners with advisory cases and policy changes.
- Recruitment Collaboration: Ensure our new hires in retail are processed correctly and able to start on time.
You have
- A background in Human Resources, Business Administration, Psychology or similar studies, currently studying or recently graduated
- High Level of Professionalism: Ability to handle sensitive information with discretion and confidentiality
- Excellent people and communication skills, strong eye for detail and highly organised
- Fluent in English, Dutch and/or German are a big plus!
- Hands on mentality and eagerness to learn and grow
- The ability to live in or near Amsterdam during the internship period
What we offer
- Internship fee €500 per month (based on full-time)
- Flexible hybrid work environment
- Time off that counts 10 holidays per 6 months
- Travel support reimbursement if living more than 10 km from HQ
- Wellbeing support collaboration with ClassPass and unlimited mental health support via OpenUp
- Optical perks continuously update your eyewear collection
- Benefits at Work access to a discount platform for products and services.
- Healthy lunches & snacks daily nutritious lunch
- A culture to love and participation in events planned by our CultureClub
Warum Ace & Tate?
In unserem Headquarters gestalten wir jedes Element der Ace-&-Tate-Experience. Es ist ein dynamisches, kollaboratives Umfeld mit viel Raum, um zu wachsen. Wachstum bei uns bedeutet:
Echte Verantwortung ab Tag eins
Du erhältst echte Verantwortung – nicht nur Aufgaben – und wir unterstützen dich dabei, Arbeit zu machen, die zählt.
Flexibilität und Freiheit
Lernen auf deine Weise
Unser Bewerbungsprozess
Häufig gestellte Fragen
Wie bewerbe ich mich für eine Stelle im Ace & Tate Headquarter?
Du kannst dich direkt über unsere „Careers“-Seite bewerben. Sobald wir deine Bewerbung erhalten haben, bekommst du eine Bestätigungsmail und wir melden uns so schnell wie möglich bei dir. Kannst du keine passende Position finden? Schreib uns einfach eine Mail an recruitment@aceandtate.com – wir lernen dich gerne kennen!
Wie läuft der Bewerbungsprozess für eine Stelle im Headquarter?
So funktioniert die Bewerbung bei uns im Headquarter:
Bewerben: Schick deine Bewerbung – wir lesen wirklich jede einzelne.
Telefonat: Ein kurzes Gespräch, um deine Geschichte zu hören und mehr über uns zu erzählen.
Vorstellungsgespräche: Du triffst die zuständige Führungskraft – und manchmal auch ein Teammitglied. Für einige Rollen gibt es eine kleine Aufgabe oder Case Study, damit wir dein Talent besser kennenlernen können.
Finale: Fühlt es sich für beide Seiten gut an, machen wir dir ein Angebot. Zeit zum Feiern!
Kann ich hybrid oder remote arbeiten?
Ja. In unserem Headquarter arbeiten wir hybrid: drei Tage im Büro und zwei Tage flexibel. Für einige Rollen ist komplett remote arbeiten möglich. Alle Details dazu – inklusive möglicher Visumsunterstützung – findest du immer in der jeweiligen Stellenanzeige.
Wie ist es, im Headquarter von Ace & Tate zu arbeiten?
Unser Headquarter ist eine dynamische, kollaborative und inspirierende Umgebung. Du arbeitest mit cross-funktionalen Teams an Projekten, die unsere Marke, unsere Produkte und die gesamte Customer Experience prägen. Ab Tag eins ermutigen wir Kreativität, Initiative und Neugier.
Gibt es Entwicklungsmöglichkeiten im Headquarter?
Auf jeden Fall. Wir unterstützen interne Weiterentwicklung und persönliche Wachstumspfade. Von der Leitung eigener Projekte bis zum Wechsel in Teams wie Product, Marketing oder Operations – es gibt viel Raum, Verantwortung zu übernehmen und echten Impact zu machen.